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提高工作热情需树立职业化意识
发布者:admin 发布时间:2013/5/20 9:09:02 阅读:972

笔者做医院聘人才的工作已有不短的时间了,对什么是人才的问题总是在反复思考中。人才对医院来说无疑是最重要的,但是如何去认识人才、发现人才又是医院管理中最困难的工作。

  什么是人才,可能有不少因素都十分重要,但我想工作热情必不可少。

  记得某国际企业招聘人才和评估人才时,就有个重要的内容——“持久的工作热情”。所谓热情,是和短暂的、爆发的激情有所区别的,热情是持续的、积极的、投入的情绪状态。对于一份职业来说,光有激情是比较可怕的,而对于高风险的医疗工作来说,甚至是危害。而热情,则是对工作的热爱、对事业的投入、对职业的忠诚、对处事的积极状态,是有益的。

  现代社会变化很快,人生的定位也趋向多元化。越来越多的人对生活、感情的热情多于对工作的热情,上班时松松垮垮,下班后激情四射,工作越来越成为饭碗、工资的代名词。现代中国,社会压力大、工作要求高,节奏在加快、竞争在加剧,使人的心理疲劳在蔓延,工作热情在消逝,自然笑容在僵化,甚至寿命都在缩短。这些在医疗行业和医护职业中表现得特别明显。许多人在怀疑,自己的热情是否燃烧殆尽。

  没有工作热情,工作的效率和效果肯定会差些。我们已经不能要求现代人疯狂工作,把工作看成人生的惟一,因为我们看到社会正趋于现实、理性和人性。带薪休假制度就是政府的科学安排。有效的自我管理方法是职业化的意识,工作热情的具备与否决定了职业的成功或失败。如果有这样的职业意识,就能够使自己处在比较客观而有效的高度审视自己所从事的职业。

  应该承认,对年轻医生来说,工作热情在一开始是有的,时间长了后就“审美疲劳”了;对其他专家而言,工作热情也是有的,但是随着工作的重复、生活的压力、环境的挫折,工作热情往往会受到影响。如何再次燃起工作热情很有必要,这既需要医生自身有一个积极乐观的人生态度,合理协调工作和生活的关系,努力调整自己的心理状态,力求使自己以较好的热情投入工作;同时也需要医院管理者关注和调整医院员工的工作热情,共同应对医院和工作的挑战,关心医生的生活疾苦,建立医院美好的共同远景,塑造良好的医院团队精神等。我想有了这样的优秀医院文化,医生的工作热情就能够再次燃烧,而且能够持续燃烧下去!

 
 

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